有的事业单位退休工资是月初发放，而有的企业是月底发，为什么？
事业单位退休人员的养老金普遍都比企业的退休人员更高，这是当前确实存在的一个情况。而为啥会出现这样的差距，主要有三个层面的原因。
企业单位的养老保险改革在***年就基本完成了，而机关事业单位直到2014年才进行了养老保险改革，这导致了长期以来两类群体间养老金计算方式存在着巨大差异。
企业人员退休后的养老金的替代率连60%都不到，而机关事业单位人员普遍能够达到80%以上。
在这种情况下，即便在职时候的工资水平相当，退休后企业人员的收入水平只有机关事业单位的3/4，并且金额上的差距会随着国家养老金的调整而不断增加。
我国的机关事业单位，因为支出基本都是由财政保障的，所以对于职工应有的***待遇，都是不会打折扣的。
比如公积金国家明确的缴费比例是5%-12%，但是机关事业单位正常都是按最高的标准12%缴纳，而不少企业都是按最低的5%缴纳，甚至不为员工缴纳。
这种情况同样出现在养老保险的缴交过程中，企业为了节约人工成本，降低员工的缴费基数，那么企业人员交的养老保险少了，退休后的养老金就更低了。
对于机关事业单位的职工，这份工作最大的一个优点就是稳定了。单位不会随意开除员工，而员工也不会随便辞职，因此职工的养老保险缴费年限都是比较长的。
而对于企业员工来说，不管是企业倒闭被迫离职，还是自己主动辞职换工作，这种事情都很常见。
在两份工作之间的真空期内，不少人没有自己去缴纳养老保险，那么这段时间的缴费年限就中断了，并且后续是不能补缴的，这个对于退休后的养老金是有很大影响的。
国家正在推动机关事业单位和企业退休人员养老制度的并轨，未来大家的待遇会***取一种模式计算，养老金高低就全凭个人缴纳基数和缴费年限了。养老待遇制度一直就存在很大的不同。
机关事业单位2014年10月以前一直使用的是用人单位养老的模式，毕竟背靠大树好乘凉，国家肯定能够保证按时发放退休费（最初机关事业单位的养老待遇叫做退休费，不是养老金）。
实际上机关事业单位最初的养老模式是跟在职职工工资水平的一定比例挂钩，差不多能拿到退休前工资待遇的80%~90%。
比如说按照过去基本养老金的计算比例，工龄15年到20年发放基本工资的70%，20到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年及以上发放90%。除此以外，还可以领取退休时职务、级别确定的一定数额的生活补贴。
而且当时的机关事业单位退休职工，实际上还是属于这个单位的人员，比如很多单位都有老干党支部，就是为这些老干部们服务的。退休的老职工，在职职工拿到的一些奖金、奖励或者补助都可以拿到。
这些都是历史性制度形成的了，2014年10月国家实施养老保险制度改革。大家首先要理解基本原则，改革的目的是要逐渐过渡的企业养老保险制度，不能损害机关事业单位退休老人的利益，要实现平稳过渡。比如说机关事业单位和企业退休人员的养老平均待遇差一倍，不可能一改革就把机关事业单位的待遇降下来。这样不符合实际，永远也改不了。因此国家实施的是老人老办法、新人新办法、中人过渡性办法的模式，实现养老保险制度的平稳过渡。对于中人，国家还专门实施了老办法退休待遇和新办法退休待遇10年的过渡期，减少新老办法待遇不平衡的影响。
事业单位的退休待遇新办法是跟企业退休人员完全一致的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，机关事业单位的新人养老金待遇都是这样。另外，机关事业单位还建了立了补充养老保险机制，职业年金，其实不少企业也建立了企业年金制度，两者差不多。
对于过去的中人没有参保缴费的时间，实际上是通过过渡性养老金来补充个人账户养老金和职业年金缺失的。
早在1951年国家对于部分企业实行过一段时间的劳动保险制度，后来取消掉了。1986年开始，国家又试点退休养老基金制度，后来在1991年演变为适用全部企业的养老保险制度。
