什么是线性马达？哪款手机有配置？
线性马达又称作为直线电机，直线马达，推杆马达，是一种将电能直接转换成直线运动机械能，而不需要任何中间转换机构的传动装置，它可以看成是一台旋转电机按径向剖开，并展成平面而成。像iPhone这种的马达就是手机中运用的最好的线性马达。除了苹果以外国产机器现在也都基本配有比如魅族15，魅族16，OPPOReno十倍，小米9，iQOO等等
其实国产的这些虽然称之为线性马达，但都不是震感最好的线性马达。线性马达分为两种一种是横向型，震感比较好，苹果应用的就是横向型。还有一种就是纵向型，国产机型的标配，具体品牌如魅族，OPPO，VIVO，华为，小米等等。（两种马达对比如下图）
线性马达是一种将电能直接转换成直线运动机械能，而不需要任何中间转换机构的传动装置。一般马达的构造是中间一根带有“转子”(Rotor)
可以转动的轴，四周则是“定子”(Stator)，装了线圈通电后即可产生磁场。国外比较常见线性马达品牌：H2W
装有线性马达手机目前有s9+ 、mate10pro、 mix2s、 ip7、 ip6s。
s9+是z轴线性，不是苹果的x轴。震感在z轴里属于很不错的，震感很结实，相比mate10pro和mix2s那种松垮的快散架的震感，还是不错的。但是感觉没有苹果清脆利落，所以打字的时候震感反馈真的和苹果没得比，所以我把打字震动给关了。但是也有个有优势的地方，就是震感真的势大力沉。之前玩微信上的消灭病毒，病毒爆炸的时候会震一下。苹果的感觉就是蚊子嗡了一下，s9真的是感觉爆炸，一局下来震的手发麻。
什么是线性马达？有哪几款手机配有？
手机如何进行震感反馈，就是手机内部的马达震动而来，分为转子马达和线性马达
转子马达制作工艺简单，成本低廉，震动反馈的效果松散而且有种“延迟”的感觉，所以常被用在中低端机上。（某些品牌旗舰机型也用过）
其中线性马达又可以分为Z轴线性马达（圆形线性马达）和X轴线性马达（横向线性马达）
圆形线性马达使用Z轴进行反馈，振动行程相对较短，振动力量较小；横向线性马达使用的则是XY轴进行运动，行程时间较长，启动速度快，振动方向也可以控制，震感强于圆形线性马达，是手机马达的最优选，同时也是成本最高的。
线性马达的工作原理是将电能转化为机械能，驱动弹簧质量块进行线性运动，从而产生振动。
手机震动是人机交互的一种，好的马达可以带来更好的反馈体验，横向线性马达可以模拟不同物理按键的真是触感，使手机具有“立体感”，按压虚拟键盘就像在敲击真实的键盘，使用体验上升一个档次。
哪款手机配有？苹果目前全系列都配有横向线性马达、魅族16系列、oppo reno 10倍变焦版、小米10系列等都有线性马达，目前线性马达已经成为旗舰手机的标配，各大厂商的旗舰机型“一般”都不会少。
线性马达是现在旗舰智能手机中普遍所***用的一种震动马达，其由于在工作时***用与传统转子马达完全不同的直线运动方式来实现震感而得名，如今稍好一点的智能手机基本都已开始***用线性马达。
转子马达与线性马达
转子马达通常出现在早期的手机产品上，其通过电磁感应原理驱动转子进行旋转而产生震动，其工作时转子只能以圆圈形式进行运动，没有方向性可言，而且转子马达技术难度和生产成本都比较低，从功能机到智能机一直被广大厂商所***用。
而线性马达是一种较新式的震动马达，其在工作时通过将电能转化为直线运动的机械能而产生震动，根据线性马达内弹簧质量块在运动时的方向不同，其也有横向线性马达（X轴和Y轴）和圆形线性马达（Z轴）等不同的分类。目前横向线性马达所表现出的震感反馈要比圆形线性马达的震感反馈效果更好。
iPhone上的优秀震感反馈来源
给用户在手机震感反馈上留下深刻印象的应该是苹果的iPhone7系列机型，之所以印象更深刻，是因为苹果从iPhone7系列开始取消了之前机型上可按压的TouchID实体键。
iPhone7之前的历代机型，其HOME键及配备了指纹识别功能的TouchID键都是可以往下按压操作的，这也让很多iPhone老用户已经渐渐习惯了这种操作方式。
但iPhone7系列机型发布后，很多用户直到手机关机后才发现原来新手机上的那个看似熟悉的TouchID键居然是无法按下去的，之所以很多人一直没有察觉，是因为iPhone7通过新一代的Taptic Engine（线性马达）结合iOS的优秀软件控制算法精确还原了按键的操作触感反馈，以至于让人们误以为新手机还是和原来一样没有太大变化。
安卓手机厂商跟进线性马达配置
iPhone7上的线性马达应用带给了用户优秀的使用感受，更精细化的震动控制也越来越被其它手机厂商所重视。
国产手机厂商中较早开始***用线性马达的是珠海魅族公司的魅族15机型。魅族虽然在国内智能手机行业起步较早，但由于其一直坚持小而美的产品发展策略和工匠精神，对市场渠道的开拓并不太成功，因此魅族手机即使对线性马达的调校起步更早也并未引起更大的市场反响。
国产手机厂商在激烈的市场竞争中一直都在寻求自己产品的亮点和差异化，到了2019年左右，各大手机厂商的旗舰机型上基本都已开始配置线性马达，而到了2020年，一款手机是否配置线性马达基本已是用户所默认应该拥有的标准配置。
小结
虽然国产手机厂商基本都开始***用线性马达这种元器件，但直到如今仍然无法提供与iPhone相媲美的反馈效果，除了线性马达硬件外，优秀的震动软件算法和调校同样至关重要，这也是国产手机更需努力的地方。
高学历对于就业真的这么重要吗？高能力和高学历哪个更重要？
两者都重要，但是第一学历比最高学历更重要，中国最重好的是出身这种好的出身具有一贯性和连贯性一致性，这才对一个人受水平教育基本素质的最好的证明和肯定。不用说高考对中国年轻人的意义了，只有第一学历和最高学历都是优秀学校毕业的学生，才能在日后的职场竞争中证明自己。不要看不起高考，高考并不能说明一个人的道德品质，但是他绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦的能力。这个具有参考价值的尤其现在。不到班盛行高考状元更是一个家庭经济情况。父母亲子的关系受教育水平等等最好的体现。
学历肯定是越高越好，因为进入社会的劳动者学历与其综合素质、职业收入还是总体上呈正相关的。我是极其反对读书无用论的。
但是，和学历同样重要的是——你要想明白你到底要做什么，到底擅长什么，你对自己未来的期望是什么——尤其是有志于攻读博士研究生的朋友，毕业难度也要比硕士研究生高很多——若是这些问题都没有想明白，大体的规划与目标都没有，那么，就算拿了更高的学历与学位，也是有可能再平平淡淡且没有目标地度过在校时光，这样，或许会更加不知所措，与其如此，那还不如几年前就参加企业的招聘，或者考个事业编制、公务员什么的，君不见，毕竟，很多职业本科学历、学士学位就足够了，大不了进单位，尤其是体制内单位，为评职称考个在职就是了。
但是，如果你的目标很明确，知道自己未来要做什么，但感觉自己目前的学历与学识还是撑不起自己明确的目标与理想，那么，就考吧，因为你一直明白自己正在做什么，没有对未来迷惘。
人这一辈子，在能吃饱、有地方住，不用为基本生存权问题发愁的情况下，一定要想明白，你这一生，到底要怎样度过？到底想要什么？到底喜欢什么？去努力赚钱然后过上富足的物质生活是一种选择；耐得住寂寞与清苦却又自得其乐地在大学或研究所去钻研学术也是一种选择——这些选择没有正确与错误之分，全看你是否愿意。只要你遵从了你的内心，在充分地权衡利弊后，明确了目标，并且去坚持做下去，就是最合适的。
学历是一块敲门砖，他可以帮你敲开更高的平台。在更高的平台上你可以收获更好的成长、经验与能力。
对于刚毕业1-2年的人，高学历会占有很多的优势，并且占据主导地位
对于已经在社会上工作6-8年以上的人，能力绝对是排在第一位的，但是高学历可以作为你的加分项。
所以看待这个问题我们需要站在不同的时间节点，面对不同公司的招聘需求去看。
而且高学历与高能力并不是只能二选一的，存在很多既有学历又有能力的人。如果我们觉得自己能力不行那就花时间去提升自己的专业能力；如果觉得自己学历不行，可以去提升学历镀金。
不要纠结高学历和高能力，努力的把自己变成一个既有高能力又有高学历的人最重要。因为你都有了你就不会纠结了。
就业市场首先是看学历，职场凭能力！这就好比相亲市场先是看颜值，后是看人品一样。
文凭是企业快速筛选人才的有效方法，就是你的颜值！是对你过去十多年学习的总结，这本身也是一种能力的体现。但进入职场，如鱼得水的都是那些综合能力非常强的人了！例如团队协作能力、执行力等等！学校教授的是知识类知识，而职场不仅仅需要这些。这就是有些用人单位会说，招来的大学生没啥用，不会解决问题。
但如果你没有好学历，好企业的门都进不去。有能力的你要进了门才能有发挥的机会不是吗！
高学历至少代表你专注力够，学习能力够，所以高学历真的很重要！在就业市场严峻的今天，高学历尤其能让你脱颖而出！还有就是所谓的能力，在我看来保持好心态的能力是所有能力中最最重要的一种能力！
我认为：就业前，高学历重要，高能力次之；就业后，高能力重要，高学历次之。
1. 高学历选择工作范围大
目前，绝大多数企业或单位在招聘员工时，会有学历要求。博士学历选择工作范围最大，研究生学历次之，本科学历更次之，以此类推，工作选择范围依次缩小。比如说，大学招聘老师，要求最低是研究生学历，那博士生当然可以应聘。但如果要求是博士学历，研究生就不符合应聘条件。
2. 高学历可以选择高质量工作
一些高科技领域（生物工程、信息技术、新材料等）的工作，知识和技术密集性强，知识难度大，智力要求高，这些工作的应聘者必须具有高学历，比如，博士学历。低学历者没有应聘资格。所以，高学历找到高质量的工作机遇大，低学历相对机遇少。
3. 高能力就业前无法展示
就业前，高能力仅局限于你应聘材料上或你口头的介绍。是否属实，企业无法判断，因为你的能力，只能在入职以后的实际工作中才能够展示，验证。所以，是否聘任，企业也不会把高能力作为决定因素。比如，你是金融博士，应聘基金经理的职位，应聘时你根本没有管理基金的实践，管理水平和能力怎样，企业没法判定 ，所以，如果聘任你，你金融博士的学历起了主要作用。
1. 高能力彰显自身价值
企业和单位主要看重你的高学历才聘用你的，到岗以后，如果你的能力强，工作上如鱼得水，游刃有余，就会受到领导的器重和同事的尊敬，在这样的工作环境中，你会开心，自信，春风得意马蹄疾，工作上成就斐然，自身价值得到彰显。反之，领导和同事会对你大失所望，他们会感觉被你的高学历欺骗了，你自己也会倍感沮丧，失去信心。
2. 高能力带来高薪
一般来说，高学历的人进入企业工作，其工薪都会有合同规定，如果你工作能力强，为企业创造了效益，你的薪水就会按合同提高，反之就会按合同约定降低。
3. 高能力铺垫高地位
